Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social

Abogado laboralista en Ciudad Real, con especial dedicación a la Seguridad Social

Incapacidades y prestaciones del INSS, procedimientos frente a mutuas, accidentes de trabajo, despidos y reclamaciones de cantidad. Atención cercana y directa en el centro de Ciudad Real.

Valorar mi caso Llamar — 616 986 063

Cuéntame tu caso por email o teléfono. Sin compromiso.

Atención directa con el abogado
Ciudad Real — despacho céntrico
Más de 30 años de experiencia
Colegiado ICACR nº 2035
Derecho Laboral
Ámbito principal de ejercicio
Seguridad Social
Foco de especialización diferencial
Accidentes de trabajo
Incapacidades e indemnizaciones
Ciudad Real
Despacho propio en el centro
Servicios

¿En qué puedo ayudarte?

Especialización en derecho laboral, con especial dedicación a los asuntos de Seguridad Social

Seguridad Social

Incapacidades, jubilaciones y prestaciones contributivas y no contributivas.

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Qué incluye
Tramitación y recursos en incapacidades temporales y permanentes (parcial, total, absoluta, gran invalidez), jubilaciones ordinarias y anticipadas, viudedad, orfandad y prestaciones no contributivas. Recursos frente a resoluciones del INSS.
Para quién
Personas a las que se les ha denegado una prestación, valoraciones de incapacidad insuficientes o trabajadores próximos a la jubilación con dudas sobre su pensión.
Documentación útil
  • Resolución del INSS o carta recibida
  • Informes médicos actualizados
  • Vida laboral
  • DNI

Accidentes de trabajo

Recibe la compensación que mereces por lesiones sufridas en el ámbito laboral.

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Qué incluye
Reclamación frente a la mutua o la empresa, determinación de contingencia (común vs. profesional), recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad e indemnizaciones por daños y perjuicios.
Para quién
Trabajadores que han sufrido un accidente laboral o una enfermedad profesional y consideran que la calificación o la prestación no se ajusta a su situación real.
Documentación útil
  • Parte de accidente
  • Informes médicos y altas/bajas
  • Resoluciones de la mutua o el INSS
  • Contrato y nóminas

Despidos

Análisis del despido y, en su caso, reclamación de improcedencia o nulidad.

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Qué incluye
Estudio de la carta de despido, papeleta de conciliación ante el SMAC, demanda por despido improcedente o nulo y cálculo de la indemnización que corresponde.
Para quién
Personas despedidas en los últimos 20 días hábiles que quieran valorar si la decisión empresarial se ajusta a derecho.
Documentación útil
  • Carta de despido
  • Contrato de trabajo
  • Últimas nóminas (6–12 meses)
  • Vida laboral

Reclamación de cantidades

Recupera salarios, horas extra e indemnizaciones pendientes de cobro.

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Qué incluye
Reclamación de salarios impagados, complementos, horas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas, finiquito incorrecto y prestaciones del FOGASA en caso de insolvencia empresarial.
Para quién
Trabajadores con cantidades pendientes de cobro frente a su empresa actual o anterior, en activo o ya finalizada la relación laboral.
Documentación útil
  • Contrato y convenio aplicable
  • Nóminas y recibos bancarios
  • Comunicaciones con la empresa
  • Vida laboral

ERTE / ERE

Orientación en expedientes de regulación y negociaciones colectivas.

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Qué incluye
Asesoramiento durante el periodo de consultas, impugnación individual o colectiva del expediente, reclamación de prestaciones de desempleo y revisión de los cálculos aplicados.
Para quién
Personas afectadas por un ERTE o ERE que quieran verificar su legalidad o reclamar diferencias en su situación individual.
Documentación útil
  • Comunicación del ERTE/ERE recibida
  • Acuerdo del periodo de consultas
  • Resolución del SEPE
  • Nóminas anteriores

Acoso laboral

Protección jurídica frente al mobbing y situaciones de acoso en el trabajo.

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Qué incluye
Acompañamiento jurídico en situaciones de acoso moral o sexual, extinción del contrato por voluntad del trabajador con indemnización del art. 50 ET y reclamación de daños y perjuicios.
Para quién
Trabajadores que sufren un patrón continuado de conductas hostiles, humillantes o degradantes en su entorno laboral.
Documentación útil
  • Cronología detallada de los hechos
  • Mensajes, correos o testigos
  • Partes de baja médica si los hay
  • Contrato y organigrama

Modificación de condiciones

Impugna cambios abusivos en tu contrato, jornada, salario o funciones.

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Qué incluye
Impugnación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art. 41 ET), movilidad geográfica y funcional, y extinción indemnizada cuando el cambio cause perjuicio acreditado.
Para quién
Trabajadores a los que se les comunica un cambio relevante en sus condiciones (salario, jornada, horario, funciones, centro de trabajo).
Documentación útil
  • Comunicación de la modificación
  • Contrato actual y nóminas
  • Convenio colectivo aplicable

Inspecciones y FOGASA

Asistencia ante la Inspección de Trabajo y reclamaciones al FOGASA.

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Qué incluye
Acompañamiento ante la Inspección de Trabajo, denuncias por incumplimientos, alegaciones a actas y solicitud y reclamación de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
Para quién
Trabajadores que detectan irregularidades en su empresa o que no han podido cobrar salarios o indemnizaciones por insolvencia de la empresa.
Documentación útil
  • Resolución judicial o acta de conciliación
  • Declaración de insolvencia o concurso
  • Nóminas y contrato
Sobre el abogado

José Antonio Cano Plaza

Abogado laboralista · Especial dedicación a la Seguridad Social

Abogado laboralista con más de 30 años de experiencia y despacho propio en Ciudad Real. Dentro del derecho del trabajo, mi ámbito de mayor dedicación son los asuntos de Seguridad Social —incapacidades, prestaciones del INSS y procedimientos frente a las mutuas—, junto con los accidentes laborales, despidos y reclamaciones de cantidad. Cuando llamas o vienes al despacho, hablas conmigo desde el primer momento y a lo largo de todo el procedimiento.

A lo largo de mi trayectoria he trabajado en numerosos expedientes de incapacidades, prestaciones del INSS y accidentes laborales. Parte de mi experiencia profesional está vinculada a FREMAP, mutua colaboradora con la Seguridad Social, lo que me ha aportado un conocimiento directo del funcionamiento de las contingencias profesionales y los accidentes de trabajo.

Mi compromiso es claro: comunicación sin tecnicismos, valoración honesta del caso —incluso cuando el pronóstico no sea favorable— y respuesta ágil en cada gestión.

Colegiado ICACR nº 2035 +30 años de experiencia Derecho Laboral Seguridad Social Ciudad Real
Diferencias

¿Por qué confiar en José Antonio Cano Plaza?

Atención cercana, criterio jurídico y disponibilidad real cuando más lo necesitas

Atención directa

Hablas siempre con el abogado responsable de tu caso, nunca con intermediarios ni call centers.

Derecho laboral con foco en Seguridad Social

Ejercicio centrado en el derecho del trabajo, con especial dedicación a incapacidades, INSS y procedimientos frente a las mutuas.

Respuesta ágil

El primer contacto por email o teléfono se atiende con prontitud. En derecho laboral, el tiempo es decisivo.

Ubicación céntrica

Despacho en pleno centro de Ciudad Real, fácilmente accesible.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Resolvemos tus dudas antes de cualquier cita

¿Cómo funciona la primera toma de contacto?
El contacto inicial se realiza por email o teléfono. Cuéntame brevemente tu situación y te responderé para orientarte sobre los siguientes pasos. Sin compromiso.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si me han despedido?
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda, según el art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este plazo se puede interrumpir presentando la papeleta de conciliación ante el SMAC. Actúa cuanto antes — cada día cuenta.
¿Necesito un abogado para un despido?
No es obligatorio para el acto de conciliación, pero sí es muy recomendable. Un abogado puede marcar la diferencia en la calificación del despido (procedente, improcedente o nulo) y en el importe final de la indemnización.
¿Qué documentación debo aportar?
Depende del tipo de asunto. Para casos laborales: carta de despido o comunicación, contrato, nóminas y vida laboral. Para asuntos de Seguridad Social: resolución del INSS, informes médicos y vida laboral. En el primer contacto te indico exactamente qué necesitamos.
¿Cómo funciona el proceso de conciliación?
Antes de presentar demanda judicial, es obligatorio intentar la conciliación ante el SMAC. Gestionamos todo el proceso contigo, desde la presentación de la papeleta hasta la asistencia y resultado del acto.
¿Atienden urgencias?
Sí. Si has recibido una carta de despido hoy o tienes una urgencia, llámanos directamente al 616 986 063 o envíanos un email a ja.cano.plaza@icacr.es — atendemos con la mayor celeridad posible.
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Datos profesionales
Colegiado ICACR nº 2035
Ilustre Colegio de Abogados de Ciudad Real